Los trabajadores de la sanidad de Jujuy volvieron a reclamar una recomposición salarial y la incorporación de personal en distintos establecimientos públicos de la provincia. Desde la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) señalaron que los ingresos continúan perdiendo poder adquisitivo y reclamaron que las mejoras se incorporen al salario básico, en lugar de depender de sumas extraordinarias o bonos.
Reclaman la reapertura de paritarias
El planteo se produce después de que el sector rechazara la propuesta salarial del Gobierno provincial de un 6% de incremento distribuido en tres tramos: 2% en septiembre, 2% en octubre y 2% en noviembre. ATSA consideró insuficiente el ofrecimiento y pidió reabrir las negociaciones para alcanzar ingresos que permitan cubrir el costo de la canasta básica familiar. Durante septiembre, el conflicto derivó además en un “ruidazo” y un paro de 24 horas en establecimientos sanitarios.
En los últimos días también trascendió la posibilidad de un bono de $500.000 que sería abonado en cuotas. Desde el gremio cuestionaron esa alternativa y remarcaron que una suma excepcional no resuelve el deterioro estructural de los salarios. El pedido apunta a conseguir aumentos que formen parte de los haberes permanentes y que tengan impacto efectivo sobre los ingresos mensuales de los trabajadores.
Falta de trabajadores y sobrecarga laboral
A la discusión salarial se suma la falta de recursos humanos en hospitales de la provincia. Uno de los casos señalados por ATSA es el Hospital Paterson de San Pedro, donde denunciaron que existen cargos pendientes de cobertura desde hace años. Según el gremio, en Enfermería no se realizan concursos desde 2022, mientras que en Servicios Generales la última convocatoria se concretó en 2018. Representantes sindicales entregaron un petitorio al Ministerio de Salud solicitando respuestas ante esta situación.
Desde el sector advierten que la escasez de personal termina incrementando la carga laboral de quienes actualmente sostienen la atención sanitaria, por lo que consideran que el conflicto excede la discusión por los salarios. Los trabajadores reclaman que se cubran los cargos vacantes, se mejoren las condiciones laborales y se avance con una nueva instancia de negociación que permita dar respuesta tanto al deterioro de los ingresos como a las necesidades de personal en los establecimientos de salud.
