En plena negociación paritaria en la provincia, la Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública (Apuap) expresó su desacuerdo con la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo, que prevé un aumento del 10% distribuido en cuatro cuotas. Desde el gremio sostienen que la oferta resulta insuficiente ante el contexto económico actual y el marcado deterioro del poder adquisitivo que vienen arrastrando los trabajadores del sector.
El posicionamiento fue dado a conocer luego de una reunión informativa realizada en el hospital “Pablo Soria”, donde se analizaron los alcances de la pauta oficial y los ejes vinculados a la reforma laboral en debate. La propuesta gubernamental contempla un 4% de incremento en febrero, 2% en marzo, 2% en abril y 2% en junio, esquema que, según Apuap, no contempla el impacto de la inflación registrada en los primeros meses del año ni el atraso acumulado en los salarios.
Desde el sindicato advirtieron que la situación salarial incide directamente en el funcionamiento del sistema público. Señalaron que los bajos ingresos dificultan la permanencia de profesionales en distintas áreas, generando vacantes sin cubrir, sobrecarga de tareas y un progresivo deterioro en las condiciones de trabajo. Esta dinámica, afirmaron, repercute también en la calidad de los servicios que se brindan a la comunidad.
En ese marco, el gremio reclamó una revisión integral de la oferta y planteó la necesidad de una recomposición real que permita alcanzar la canasta básica total en las categorías iniciales, además de una correcta piramidación según antigüedad. También remarcaron que las asignaciones familiares no deben contabilizarse como parte del salario. Mientras continúan evaluando posibles medidas, desde Apuap insistieron en que existen recursos provinciales suficientes para mejorar la propuesta y atender la demanda del sector.
