La desigualdad salarial entre hombres y mujeres vuelve a quedar en evidencia este 9 de abril, cuando en Argentina se conmemora el Día Nacional del Pago Igualitario, una fecha que pone el foco en la brecha de ingresos por razones de género. La jornada busca visibilizar una problemática persistente en el mundo laboral y promover acciones concretas para reducir estas diferencias.
El sentido de esta conmemoración radica en un dato simbólico: representa el tiempo extra que las mujeres deben trabajar para alcanzar el mismo ingreso anual que los varones. En términos prácticos, esto implica que recién a esta altura del año logran equiparar lo que los hombres percibieron hasta el 31 de diciembre del año anterior.
En el país, distintos informes señalan que la brecha salarial de género se ubica en torno al 26% en el empleo formal, mientras que en el ámbito informal puede superar el 35%. Esta desigualdad responde a múltiples factores, entre ellos la sobrecarga de tareas de cuidado no remuneradas y las dificultades para acceder a puestos mejor remunerados o jerárquicos.
Impulsada por organizaciones sociales, la fecha busca instalar en la agenda pública la necesidad de avanzar hacia políticas que garanticen la equidad salarial. En ese sentido, el Día Nacional del Pago Igualitario se presenta como un recordatorio de que aún queda camino por recorrer para lograr que el principio de igual trabajo, igual remuneración se cumpla plenamente.
