Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha impulsada por Naciones Unidas para visibilizar las diferencias de ingresos entre mujeres y varones y promover el principio de igual remuneración por un trabajo de igual valor. La jornada fue establecida por la Asamblea General de la ONU en 2019 y comenzó a observarse oficialmente en 2020. Naciones Unidas
Una brecha que persiste en todo el mundo
Según estimaciones de Naciones Unidas, la brecha salarial de género ronda el 20% a nivel mundial, aunque presenta importantes diferencias según el país, el sector económico y las condiciones laborales. Entre los factores que contribuyen a esta desigualdad aparecen la mayor presencia femenina en empleos informales o peor remunerados, la distribución desigual de las tareas de cuidado y las dificultades para acceder a determinados puestos y oportunidades de ascenso. Naciones Unidas
En algunos sectores la diferencia es todavía mayor. La ONU advierte que las mujeres que trabajan en salud y cuidados perciben, en promedio, un 24% menos que sus pares varones. Además, la Organización Internacional del Trabajo señaló en 2026 que reducir las diferencias requiere combinar políticas salariales, transparencia en las remuneraciones, sistemas objetivos de evaluación de puestos, protección social y políticas de cuidado. Naciones Unidas
La situación en Argentina
Los últimos datos disponibles del INDEC, correspondientes al primer trimestre de 2026, también muestran una diferencia significativa. El ingreso promedio de la ocupación principal fue de $959.030 para las mujeres y de $1.352.247 para los varones, lo que representa una brecha del 29,1%. Un año antes, durante el primer trimestre de 2025, la diferencia había sido del 27,8%. La medición refleja las diferencias promedio de ingresos entre ambos grupos y no implica, por sí sola, que personas que realizan exactamente el mismo trabajo reciban necesariamente salarios distintos.
